生命領導者的原則 組長版 [本文下載]
和平巴拿巴小組教材(四)
Belong 破冰歸屬 15分鐘
名稱：對事不對人
性質：分享
進行：
1.由主理者帶領分享
2.主理者：「在同工關係與溝通中，常常會提到一句話「對事不對人」，這句話指的是什麼？大家對於這句話有何想法與經驗？你覺得一個領導者或是做父母的是否容易？」
3.請所有小組員分享
Bless 敬拜讚美 10分鐘（請主領者自由運用選擇）
如鹿切慕溪水（出處：新歌頌揚341首）
神啊！我的心切慕你，如鹿切慕溪水。
惟有你是我心所愛，我渴慕來敬拜你。
你是我的力量盾牌，我靈單單降服於你。
惟有你是我心所愛，我渴慕來敬拜你。
耶穌我愛你（出處：新歌頌揚201首）
耶穌，我愛你，俯伏愛你面前，讚美敬拜你，主，我王。
哈利路亞，哈利路亞，哈利路亞，哈利路。
Bible 聖經分享與見證 30分鐘
閱讀教材：古倫神父，《領導就是喚醒生命》，南與北文化出版。
本次進度：第二章生命力領導的原則，第49-64頁
【聖經經文】
1.對事：授權組織。並要從百姓中揀選有才能的人，就是敬畏神、誠實無妄、恨不義之財的人，派他們作千夫長、百夫長、五十夫長、十夫長，管理百姓。(出18:21)
2.對事：負責專注。誰是那忠心有見識的管家，主人派他管理家裡的人，按時分糧給他們呢？(路12:42)
3.對人：相信善良。我深信那在你們心裡動了善工的，必成全這工，直到耶穌基督的日子。(腓1:6)
4.對人：尊重不傷。凡使這信我的一個小子跌倒的，倒不如把大磨石拴在這人的頸項上，沉在深海裡。…你們要小心，不可輕看這小子裡的一個；我告訴你們，他們的使者在天上，常見我天父的面。(太18:6, 10)
【問題分享】
1.領袖在授權組織方面要注意那些事情？
2.領袖要如何才能做到忠心又有見識呢？
3.我們要如何表現對於弱小者的尊重呢？
【信息內容】
古倫神父將聖本篤會規的古老規定，給與現代心理學與管理學的新詮釋。會規要求理家神父要為一切操勞，他詮釋為組織授權，注意全局，特別是文化、氣氛與關係。會規要求絕對順從修道院長的指示，他詮釋為應該發揮創意想像，條理分明去說服修道院長。會規要求在遇到不合理要求時，不應藐視傷害他，而是謙卑說明婉拒之理由。他詮釋為相信人性本善，對事不對人，用理性與算計來讓對方瞭解並接受。避免形成勝敗對立的情況，不要將自己的傷痕投射給下屬。摩西的岳父葉忒羅教導摩西一個很重要的分層授權管理原則。主耶穌則提醒我們，管家要忠心以及有見識，並且掌握時機供應下屬的各種須求。保羅相信上帝已經在腓立比教會的兄姐心裡動了善工，而且上帝會完成這些善工。主耶穌提醒我們，不要讓弱小者因我們而跌倒，也不要輕看他們，因為他們的守護天使會將他們的處境與遭遇隨時報告上帝。
Beseech 守望代禱 25分鐘
【共同禱詞】
親愛的主耶穌，你造我們奇妙可畏，使我們每一個人有不同的特質、性格，
我們要為此感謝你。
求你幫助我們在不同的特質當中，滿有耶穌的樣式，使我們在服侍中成長與人同工中學習。
讓我們在服侍事能夠專注負責，分層授權；與人相處時能夠信任善良，尊重他人。
好教我們的小組更能見證你的名。
奉主耶穌的名禱告。阿們。
【禱詞分享】
很可能我們常常覺得自己不是一個適合當領袖的人，會覺得我比較內向，或是我比較注事工。每個人都有自己的特質，這些特質可能不是所謂的領袖特質。我們常常覺得有些人似乎有某種特質比較適合當領袖，但是我們也不能忘記，成為領袖是可以被裝備的。我們可以透過禱告，求神改變或是加給我們一個作領袖的心，求神幫助我們有組織、分工的能力與恩賜，並且讓我們更能關注人們的需要或更能尊重體貼別人。我們求聖靈在我們心中動工讓我們學習這樣的功課。另外我們也求上帝幫助我們，常常在我們的服侍中，看見我們不足的地方，好讓我們願意謙卑地接受裝備，學習成長，來成為一位好的領袖！
【彼此代禱】
（您可記錄在小組中彼此的分享與代禱事項）
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